“之前一直在巡察組工作，審查調查方面是短板，幸好有‘導師’手把手指導，現在談話突破、筆錄制作、外查取證等都提高很大?！鼻安痪?，調崗到新泰市紀委監委第七紀檢監察室的劉淑萍深有感觸地說。

　　近期，新泰市紀委監委為新調整崗位的12名年輕干部安排了成長“導師”?！皩煛庇筛鞑渴覙I務骨干擔任，與新調入本部室的年輕干部結成幫帶對子，全程參與指導，制定成長計劃，幫助年輕干部盡快補齊短板，成長為工作的“頂梁柱”。

　　為新調整崗位的年輕干部配備“導師”是該市紀委監委加強隊伍建設的一項新舉措，堅持全方位提升、個性化培養、嚴格管理，全鏈條關注年輕紀檢監察干部成長，著力培養一批業務骨干、崗位能手。

　　本著用什么學什么、缺什么補什么、需要什么傳授什么的思路，該市還靈活采取集中學習、組織培訓、專題輔導、舉辦論壇、小組交流、業務測試、定期練筆等形式，加強年輕干部培養。今年以來，共組織年輕干部開展集中培訓學習32次、“杞都大講堂”11期、紀法知識競賽2期、定期練筆5期共312人次。強化實戰練兵，通過綜合分析干部工作經歷、能力素質、專業特長和崗位需要，把年輕干部調整到監督檢查、審查調查、信訪接待、巡察等一線工作，搭舞臺、壓擔子、交任務，全面提升年輕干部業務能力水平。（泰安市紀委監委）